Motive:
Mit Familienfreundlichkeit die besten Talente binden
Familienfreundlichkeit ist bei Saubermacher in der Unternehmenskultur fest verankert. Gerade in einer sich wandelnden und herausfordernden Zeit wollen wir ein verlässlicher und fairer Arbeitgeber mit außergewöhnlichen Arbeitsplätzen sein. Die Zertifizierung berufundfamilie und die Re-Zertifizierung machen das sichtbar. Damit heben wir uns vom Mitbewerb ab, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Durch die Zertifizierung nehmen wir heute mehr Rücksicht auf Betreuungspflichten und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home Office sind selbstverständlich. Damit entlasten wir beispielsweise in Phasen der Familiengründung und ermöglichen die Balance zwischen Familien- und Berufsleben.
Auch das Thema Pflege erfuhr eine Aufwertung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, erhalten Unterstützung durch die Führungskräfte und gemeinsam mit den MyGuides, dem Verein Helping Hands und der Kooperation mit Vita Help werden konkrete Lösungen gefunden.
Saubermacher übernimmt soziale Verantwortung für die Beschäftigten in ihrer jeweiligen familiären Situation – ganzheitlich, bedarfsgerecht und individuell.
Familienfreundliche Maßnahmen:
- Auf Sprachverständlichkeit für Beschäftigte mit Migrationshintergrund achten
- Generationsverständnis im Unternehmen gezielt kommunizieren
- Karenztreffen und Gesundheitsangebote auch virtuell und hybrid anbieten
